La forme juridique de la société détermine le statut du gérant d’entreprise, ainsi il est assimilé gérant minoritaire si sa société est une SARL et assimilé salarié lorsqu’il est le directeur général d’une SAS. Mais s’il est gérant majoritaire d’une SARL ou d’une EURL, il est un travailleur non-salarié. L’adhésion obligatoire ou non à une mutuelle santé et la protection sociale du gérant non-salarié dépendent également de son statut. Comment le gérant d’entreprise non-salarié doit-il faire le choix d’une mutuelle santé ?
Gérant d’entreprise non-salarié : quel est l’intérêt de souscrire une mutuelle santé ?
Afin de se renseigner sur la mutuelle santé pour le gérant d’entreprise non-salarié, consulter le site Le Mag de l’Entreprise permet d’obtenir toutes les informations nécessaires sur ce sujet. En tant qu’affilié au régime général des travailleurs indépendants, le gérant d’entreprise non-salarié verse ses cotisations à la SSI qui remplace le RSI. Il n’a donc pas accès à la mutuelle santé collective comme les salariés. En effet, la loi ANI de 2016 impose aux employeurs du secteur privé de proposer une mutuelle santé à l’ensemble de leurs salariés dès leur embauche, ce qui n’est pas le cas des TNS. Étant donné que la prise en charge des remboursements des dépenses de santé par la SSI est minime, il est dans l’intérêt des gérants d’entreprise non-salariés de souscrire une mutuelle santé individuelle. Leur reste à charge sera ainsi nettement réduit en particulier pour les frais d’hospitalisation, les soins d’optique ou dentaire. Par ailleurs, les indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, la maternité, les accidents et maladies professionnels sont peu ou pas du tout prises en charge par la SSI.
Mutuelle santé pour le gérant d’entreprise non-salarié : les garanties à privilégier
La souscription d’une mutuelle santé individuelle offre l’avantage de profiter d’une couverture personnalisée tout en permettant d’y ajouter sa famille. Il a aussi la possibilité de faire évoluer son contrat en fonction de ses besoins et de sélectionner les garanties dont il a réellement besoin. En cas d’hésitation sur les garanties à souscrire, il est conseillé d’opter pour le panier de soins minimum ou une mutuelle santé responsable avec un dispositif Madelin qui correspond à une complémentaire spécifique TNS. Consultez ce site pour connaître les taux de remboursement d’un contrat individuel ainsi que les garanties du panier de soins minimum et la mutuelle santé avec dispositif Madelin.
Mutuelle santé pour le gérant d’entreprise non-salarié : comment la choisir ?
Pour le choix d’une mutuelle santé pour le gérant d’entreprise non-salarié, ce dernier doit déterminer préalablement son budget, ses besoins et ceux de sa famille s’il l’inclut dans le contrat. Ceux-ci dépendent de l’âge, de l’état de santé, des facteurs de risque et de la profession. Pour trouver le meilleur contrat, il peut s’adresser à un courtier indépendant ou recourir à un comparateur en ligne qui permet de mettre en concurrence les offres disponibles. En plus des tarifs, il doit comparer les garanties et options incluses, les taux de remboursement, les délais de carence et les exclusions de garantie. En parcourant ce dossier, le gérant d’entreprise non-salarié trouvera plus d’informations pour le choix et le coût d’une mutuelle santé qui lui est destinée.
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